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一辈子的同事这类事到底有多糟糕

2019-11-09 07:02:33来源:励志吧0次阅读

一辈子的同事这类事到底有多糟糕

一心网:朋友A在一线城市的一家互联网公司工作,他告诉我说,公司基本每一个月都有人离职,也会有人入职。和他关系不错的同事中,过去两个月已经走掉了两个。

不过朋友A讲,他一点都没对同事离职这件事儿有甚么难过。恰恰相反,他很高兴地跟我说,离职的两个同事分别进入了两家规模更大,知名度更高的企业,其中一个还成为了新项目的部门负责人,前途一片光明。

朋友B则在三线城市的一家家电公司工作,他告诉我说,由于公司本身的商业模式有问题,所以已经连续两三年事迹毫无成长。公司里只剩下几个家境还不错的本地年轻人,每天浑浑噩噩混着日子。

朋友B和我说过好几次,有一家家电生产厂家向他伸出橄榄枝,希望他可以过去做市场工作。但是朋友B特别重感情,总觉得公司氛围轻松,老板态度和蔼,提了离职又被老板几句“动之以情”的话,给留了下来。但每天到公司后,依旧不知道该做什么。

一辈子的同事这类事到底有多糟糕

01

一生的同事

实话实说,一生的同事这类事情,我们每个人其实都应当听说过。不过这件事儿自然不会是产生在我们身上的,而是发生在我们父辈身上的。

以笔者本人为例,我的父母那个年代,从学校出来基本就直接进入了集体制工厂,从不到2十岁1直到三十五六岁,他们从未更换过一次工作,一直都在同一家工厂,同一个部门,拿着一样的薪资生活。他们原本也以为,他和他们身边的同事,就可以这样过一辈子,直到退休。

后来的事情我不说你也知道,九十年代末国有企业改制,全国掀起下岗风潮,我的父母自然也毫无悬念地在那一次的下岗风潮中,被迫离开了他们的岗位和同事。

二10年后的今天,中国南方省份经济发展情况明显超出北方省份,其中以广东、浙江为代表的民营经济大省和以国有集体制经济为主导的东北三省,构成了十分强烈的反差。

很多东北的朋友,输就输在了“铁饭碗”和“一生的同事”这件事上。

一辈子的同事这类事到底有多糟糕

02

流水不腐 户枢不蠹

“流水不腐,户枢不蠹”,亦作“流水不腐,户枢不蝼”。意指常流的水不发臭,常转的门轴不遭虫蛀。这个成语出自《吕氏年龄·尽数》。早在两千多年前,中国的祖辈们就已充分误导了经济和社会发展的本质。

后来在企业和管理领域,又诞生了“鲶鱼效应”概念:鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时,也激活了小鱼的求生能力。鲶鱼效应是采取一种手段或措施,刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争,从而激活市场中的同行业企业。其实质是一种负激励,是激活员工队伍之奥秘。

一生的同事,也就意味着公司员工高度固化,干的好的没有提升空间,干的差的也不用担心被淘汰。于是大家就开始重复“大锅饭”的工作状态,从干多干少一个样,到干好干坏一个样,最红发展成为干与不干也一个样。这样的企业,自然注定要衰亡。

闲暇时间,我经常观察动物,并常有收获。就拿兔子和猫两种动物来说,同样是吃饱之后,兔子基本就是无所事事,对周遭的环境的变化基本也没什么反应;而猫却定期会抓挠各种东西把爪子磨尖,哪怕是睡觉的时候也会对外界的风吹草动保持警觉。

所以在食物链上,兔子是食草动物,是被猎食者;而包括猫在内的所有猫科动物都是食肉动物,是狩猎者。老鹰的经历则更加触动人心——

老鹰的寿命可达70多岁,但在40岁时却要经过一次生命的决择。原来老鹰在40岁时,爪子开始老化,喙又长又弯,羽毛又浓又厚,飞翔十分费劲。这时,它只有两个选择:一是等死、二是演变,它选择了后者。于是,它飞到山顶,在悬崖上筑巢,用喙击打岩石,直到完全脱落,然后静静地等待新喙长出。当新喙长出,它用新喙将脚趾甲一片一片拔出。当新趾甲长出,它把老羽毛一片一片拔掉。在经历了失血、感染、饥饿、甚至死亡的危险的5个月后,老鹰新的羽毛长出,蜕变重生了。它重新开始搏击蓝天,又过了30年的美好时光。

所以,你是想成为猫和鹰一样的肉食者,还是兔子一样食草者?

03

变则生 不变则死

为什么老话总说“树挪死,人挪活”?这其实是中国老百姓对拥抱变化非常朴素的一种表达方法。

时代和社会总是在变化,就好像十年前我们很多人观看新闻的方式还是看电视、看报纸,而现在除了老年人以外,其余的所有人都是通过互联网的方式,观看新闻的。而且除传统的图文新闻,音频新闻和视频新闻已经成为了当下的主流。

朋友C前些年曾经在北京的一家服装公司工作过,当时企业发展顶峰的时候,入驻了北京大大小小上百家商业广场,盈利情况也很不错。但是就是这样一家企业,在电商如火如荼的那些年,他们基本完全缺席。

缺席电商浪潮只是这家服装公司的第一个问题,同时作为一家家族企业,这家企业的设计师多年未曾有过新人加入,致使服装样式长时间停留在若干年前的状态。两项企业最需要“变”的地方,企业都选择了“不变”,终究导致了企业逐步衰亡。

变与不变的道理,一样适用于职场与职场人。这个时代下,不存在可以一份工作干上四十年,从毕业一直干到退休的状态。中国大公司的平均寿命不过十年左右,小公司则更是低至不足三年。你奢望的工作一劳永逸,根本就缺乏其生存的土壤。

从薪资上来看,为何会出现同样岗位,后加入公司员工比新加入公司员工更高的情况。一样因为多数公司本身的涨薪机制,是明显落后于行业整体涨幅的。所以在新招聘新员工时,不给到行业平均水平很难招到适合的人才。而原封不动者,等来的常常并不是青云直上,而是企业衰亡。

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